DEPOSITUM Le dépôt institutionnel
RECHERCHER

Recherche exploratoire sur les facteurs qui influencent la demande en formation des cadres intermédiaires : étude d'un cas : le Centre hospitalier Hôtel Dieu d'Amos

Lavoie, Linda (1994). Recherche exploratoire sur les facteurs qui influencent la demande en formation des cadres intermédiaires : étude d'un cas : le Centre hospitalier Hôtel Dieu d'Amos. Mémoire. Rouyn-Noranda, Québec, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, Sciences de la gestion, 221 p.

[img]
Prévisualisation
PDF
Télécharger (2MB)

Résumé

La formation des ressources humaines dans le monde du travail connaît une popularité grandissante. Dans cette même foulée de développement de la ressource humaine, le milieu de la santé a pris position. Décidé à récupérer un retard important dans ce domaine et confronté aussi à l'évolution dynamique caractérisant notre époque, il adoptait au début des années 90 d'importantes orientations, qui imposent un rythme nouveau aux établissements de santé, notamment en matière de formation. La mise en oeuvre de ces nouvelles règles suppose un effort d'adaptation important qui amène les milieux à réfléchir sur leur intervention prochaine dans ce dossier. C'est en souhaitant clarifier certaines particularités entourant la formation des cadres qu'a pris naissance ce projet de recherche. Il vise plus spécifiquement à élucider une problématique spécifique à la demande de formation des cadres intermédiaires d'un établissement de santé. De plus, c'est à travers la résolution de cette problématique que nous avons tenté d'explorer les liens entre la dynamique organisationnelle et la formation. Bâtie autour d'une indispensable revue de littérature et d'un questionnaire adressé aux cadres intermédiaires du Centre hospitalier Hôtel Dieu d'Amos, cette recherche aura permis d'apporter certains éléments de réponse à la problématique identifiée. En effet notre recherche aura permis de démontrer l'importance de la formation chez ces cadres, leur volonté à se former, et l'existence d'une certaine influence de la dynamique organisationnelle à l'égard de leurs besoins de formation.

Type de document: Thèse (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse: Carrier, Mario et Tessier, Serge
Informations complémentaires: Mémoire présenté à l'Université du Québec à Chicoutimi comme exigence partielle de la maîtrise en gestion des petites et moyennes organisations, réalisé à l'Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des P.M.O. de l'UQAC extensionné à l'UQAT. Comprend des réf. bibliogr.: (f. 184-190).
Mots-clés libres: amos besoin cadre centre developpement formation gestion gestionnaire hopital hospitalier hotel-dieu humain organisation personnel reseau ressource sante toponord
Divisions: Sciences de la gestion > Maîtrise en gestion des organisations
Date de dépôt: 30 mai 2012 15:44
Dernière modification: 15 oct. 2012 19:51
URI: http://depositum.uqat.ca/id/eprint/268

Actions (Identification requise)

Dernière vérification avant le dépôt Dernière vérification avant le dépôt