Thérapie brève auprès de travailleurs du Réseau de la Santé et des Services Sociaux en épuisement professionnel

Turcotte, Linda (2006). Thérapie brève auprès de travailleurs du Réseau de la Santé et des Services Sociaux en épuisement professionnel. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. Repéré dans Depositum à https://depositum.uqat.ca/id/eprint/92

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Résumé

Dans les milieux hospitaliers, une personne sur deux vit un niveau élevé de détresse psychologique et, parmi les employés en épuisement professionnel réinsérés au
travail, le taux de rechute au cours de la première année atteint 23% (Sun Life Canada, 1999). En outre, l'ampleur de ce problème se reflète bien dans les statistiques
d'absentéisme où les problèmes de santé psychologiques constituent 39% du total des absences. À ce jour, la littérature ne rapporte aucune recherche décrivant le mode de traitement de l'épuisement professionnel et mesurant son efficacité auprès des travailleurs de la santé et des services sociaux.
Afin d'évaluer une démarche thérapeutique efficace et préventive, nous offrons une thérapie brève - environ 6 séances en individuel - à des travailleurs présentant les
symptômes de l'épuisement professionnel et toujours présents au travail (groupe traitement). Des mesures sont prises avant le début de la thérapie, immédiatement après
la dernière séance et six mois plus tard à l'aide des quatre tests suivants : le Maslach Burnout Inventory (MBI), le Rosenberg (estime de soi), l'Inventaire de Beek (dépression) et l'Analyse de l'estime de soi sans l'aspect culturel. Les participants au groupe traitement sont comparés à ceux d'un groupe témoin constitué de travailleurs du réseau de la santé qui présentent aussi les symptômes de l'épuisement professionnel, tout en étant présents au travail au moment de l'étude.
Les résultats obtenus montrent que la thérapie brève diminue significativement les symptômes de l'épuisement professionnel et augmente l'estime de soi. Ils confirment en
outre que cette amélioration se maintient après six mois de la fin du traitement. Enfin, le groupe traitement présente moins de jours d'absence. En conclusion, cette étude permet
d'identifier des moyens thérapeutiques concrets et efficaces pour aider les travailleurs du réseau de la santé en épuisement professionnel.

Type de document:	Thèse ou mémoires (Mémoire de maîtrise)
Directeur de mémoire/thèse:	Charest, Jacques
Informations complémentaires:	Mémoire présenté au Département des sciences de la santé de l'Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue et à la Faculté de médecine de l'Université de Sherbrooke en vue de l'obtention du grade de maîtrise ès sciences (M.Sc.) en sciences cliniques. Bibliographie: f. 102-115.
Mots-clés libres:	toponord epuisement professionnel burn-out sante travail travailleur service social bref therapie traitement detresse psychologique milieu hospitalier
Divisions:	Santé > Maîtrise en sciences cliniques
Date de dépôt:	02 févr. 2012 19:49
Dernière modification:	15 oct. 2012 19:52
URI:	https://depositum.uqat.ca/id/eprint/92

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