Étude exploratoire sur les liens entre les modèles de responsabilité sociale et la perception de l'identification sociale des employés. Cas d'entreprises de l'Abitibi-Témiscamingue

Côté, Marie-Pier (2023). Étude exploratoire sur les liens entre les modèles de responsabilité sociale et la perception de l'identification sociale des employés. Cas d'entreprises de l'Abitibi-Témiscamingue. (Mémoire de maîtrise). Université du Québec à Chicoutimi. Repéré dans Depositum à https://depositum.uqat.ca/id/eprint/1534

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Résumé

Les grands bouleversements dans le monde du travail ont amené de nouvelles préoccupations pour les employeurs et par le fait même, des employés. La pénurie de main-d’oeuvre et les conséquences s’y rattachant comme l’utilisation excessive des ressources et le taux de roulement en forte hausse en sont des exemples.

L’objectif de cette étude est d’étudier le lien potentiel entre la responsabilité sociale des organisations et l’identification sociale des employés. À l’aide d’un modèle de recherche original, nous avons voulu répondre à la question de recherche suivante : Quels seraient les liens entre des modèles de gestion de responsabilité sociale de l’entreprise et l’identification sociale des employés?

Pour répondre à cette question, nous avons mené une étude de cas comparative. En utilisant une méthodologie qualitative, cette étude permet de mettre en lumière la perception du modèle de gestion de la RSE à travers le prisme des employés.

Les réponses à notre question de recherche démontrent l’existence d’un lien entre la RSE et l’identification sociale des employés. À partir de ces conclusions, nous pouvons penser que les organisations ont tout intérêt à véhiculer leurs valeurs organisationnelles et à se soucier de celles-ci. Également, il s’agirait du modèle de gestion de la RSE qui aurait une influence sur l’identification et non pas une mesure en particulier. Des recherches ultérieures longitudinales pourraient permettre d’observer les liens avec le modèle de gestion de la RSE pendant que s’opèrent des changements au niveau des mesures de responsabilité sociale et ainsi approfondir notre sujet de recherche.

Type de document:	Thèse ou mémoires (Mémoire de maîtrise)
Directeur de mémoire/thèse:	Muresanu, Doina
Informations complémentaires:	Institution en extension : Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Mots-clés libres:	Responsabilité sociale, Identité sociale, RSE, ressources humaines
Divisions:	Gestion > Maîtrise en gestion des organisations
Date de dépôt:	06 févr. 2024 16:27
Dernière modification:	06 févr. 2024 16:27
URI:	https://depositum.uqat.ca/id/eprint/1534

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