Attractivité en Abitibi-Témiscamingue : défis, atouts, stratégies et besoins

Asselin, Hugo et Charlebois, Pascale (2023). Attractivité en Abitibi-Témiscamingue : défis, atouts, stratégies et besoins. Repéré dans Depositum à https://depositum.uqat.ca/id/eprint/1493

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Résumé

Les organisations publiques et privées de l'Abitibi-Témiscamingue sont particulièrement affectées par la pénurie de main-d'oeuvre qui sévit au Canada depuis quelques années. Ce rapport expose leurs défis, atouts, stratégies et besoins en matière d'attractivité, sur la base des réponses de 48 organisations à un questionnaire en ligne : ministères, municipalités, institutions d'enseignement, entreprises, OBNL et organismes communautaires.

Les défis d'attraction sont : (1) la faible correspondance entre les besoins des organisations et les qualifications du bassin de main-d'oeuvre; (2) la surenchère des salaires et avantages; (3) le manque d'accès au logement; (4) les conditions de travail; (5) le manque de places en garderie; (6) la rigidité réglementaire; (7) l'éloignement des grands centres; (8) la qualité de l'environnement; (9) le faible développement du réseau de transport collectif; et (10) le manque de visibilité/reconnaissance de l'organisation.

Les défis d'insertion sont : (1) le manque de temps et/ou de ressources pour mettre en place des activités d'intégration et de formation; (2) le manque de qualification de la main-d'oeuvre – et par conséquent la nécessité de former les employé·e·s; (3) les caractéristiques des postes à combler; (4) le manque de savoirs, savoir-faire et savoir-être en lien avec la gestion de la diversité; et (5) la gestion du télétravail.

Les défis de rétention sont : (1) les conditions de travail; (2) le salaire et les avantages; (3) la pénurie de logements; (4) le manque d'accompagnement pour la progression interne; (5) le pouvoir d'attraction des grandes villes; (6) le télétravail; (7) le manque de stimulation; et (8) le manque de services (milieux de garde, transport collectif, activités culturelles, etc.).
Sur la base des atouts, stratégies et besoins identifiés, des pistes de solutions sont avancées pour augmenter l'attractivité de l'Abitibi-Témiscamingue et de ses organisations.

Type de document:	Rapport de recherche
Informations complémentaires:	Rapport de recherche réalisé par la Chaire Desjardins en développement des petites collectivités de l'Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue.
Mots-clés libres:	attractivité, Abitibi-Témiscamingue, pénurie de main-d'oeuvre
Divisions:	Chaires de recherche > Chaire Desjardins en développement des petites collectivités
Date de dépôt:	30 août 2023 19:37
Dernière modification:	14 nov. 2023 13:58
URI:	https://depositum.uqat.ca/id/eprint/1493

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